Zoeken

Web content search

484 Zoekresultaten

Web content search
Sorteren op: Datum /

MLA initiative - Permanent declaration (1).pdf

Document | 10 december 2019

Bestand: pdf - 49KB

MLA initiative - Permanent declaration.pdf

Document | 10 december 2019

Bestand: pdf - 49KB

MLA Initiative

Content Dossier / MLA | 10 december 2019

There is a global consensus that there should be no impunity for genocide, crimes against humanity and war crimes. Investigation and prosecution of such crimes fall primarily under the ...

Kamerbrief over de zaak die Gambia is gestart tegen Myanmar bij het Internationaal Gerechtshof (pdf)

Kamerbrief | 9 december 2019

Bestand: pdf - 41.3KB

Dossier: Interventie Gambia v. Myanmar Internationaal Gerechtshof

Trefwoorden: Accountability | Genocide | Internationale geschillenbeslechting, vreedzame

De minister van Buitenlandse Zaken informeert de Tweede Kamer over de zaak die Gambia is gestart tegen Myanmar bij het Internationaal Gerechtshof (IGH)

Kamerbrief (Tweede Kamer, 2019-2020, 32 735, nr. 273)

Beslissing ECSR UWE v. Nederland - schending transparantie en bevordering gelijkheid

Jurisprudentie | 6 december 2019

Dossier: Individuen en groepen | Mensenrechten

Trefwoorden: Discriminatie | Gelijke rechtsbescherming (zie Toegang tot rechter; zie Non-discriminatie) | Nationale behandeling (zie Non-discriminatie)

Het Europees Comité voor Sociale Rechten (ECSR) heeft in de zaak van University Women of Europe (No. 134/2016) geoordeeld dat de artikelen 4(3), 20(c) en/of 20(d) van het Europees Sociaal Handvest (ESH) niet zijn geschonden wat betreft: (1) de erkenning en handhaving van het recht op gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde, (2) het recht op een daadwerkelijk rechtsmiddel, (3) mensenrechteninstituten en (4) maatregelen om een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in de besluitvorming binnen particuliere ondernemingen te waarborgen.

Het ECSR oordeelt wel dat de artikelen 4(3) en/of 20(c) ESH zijn geschonden. Namelijk, wat betreft loontransparantie oordeelt het ECSR dat werknemers in de meeste gevalleen geen volledige toegang hebben tot relevante gegevens over beloningen van werknemers. Ook is er onvoldoende meetbare vooruitgang geboekt t.a.v. het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen met betrekking tot gelijke beloning.